Penzijní připojištění - osvobození od pojistného a daně z příjmu

Od daně z příjmů je osvobozena platba zaměstnavatele v celkovém úhrnu nejvýše 24 000 Kč ročně jako

• příspěvek na penzijní připojištění se státním příspěvkem poukázaný na účet jeho zaměstnance u penzijního fondu,
• příspěvek na penzijní pojištění poukázaný ve prospěch jeho zaměstnance na penzijní pojištění u instituce penzijního pojištění, na základě smlouvy uzavřené mezi zaměstnancem a institucí penzijního pojištění za podmínky, že byla sjednána výplata plnění z penzijního pojištění až po 60 kalendářních měsících a současně nejdříve v roce dosažení věku 60 let,
• příspěvek na pojistné, které hradí zaměstnavatel pojišťovně za zaměstnance na jeho pojištění pro případ dožití nebo pro případ smrti nebo dožití, nebo na důchodové pojištění za podmínky, že ve smlouvě byla sjednána výplata pojistného plnění až po 60 kalendářních měsících a současně nejdříve v roce dosažení věku 60 let.

Do daňových nákladů (výdajů) je možné tyto příspěvky zahrnout jen s využitím § 24 zákona o daních z příjmů. To znamená, že zaměstnavatelé musí daňovou uznatelnost podložit zakotvením nároku zaměstnance v kolektivní smlouvě, vnitřním předpisu, pracovní či jiné smlouvě.

---

Daňové výhody

• Daňové úlevy při roční zúčtování daně z příjmu
• Jednorázové vyrovnání a odbytné u penzijního připojištění
• Penzijní připojištění - osvobození od pojistného a daně z příjmu
• Kolik ušetří zaměstnavatel, pokud přispívá na penzijní připojištění?