Kolik ušetří zaměstnavatel, pokud přispívá na penzijní připojištění?

Pokud chce zaměstnavatel zvýšit příjem svých zaměstnanců, má dvě možnosti:

• zvýšit hrubou mzdu nebo
• příspěvek na životní pojištění nebo penzijní připojištění.

Následující tabulka porovnává dvě možnosti, jak zvýšit příjem zaměstnance o 1000 korun měsíčně (předpokládáme příjem 20 tisíc). 

	Navýšení hrubé mzdy	Příspěvek na penzijní pojištění
Zvýšení hrubého příjmu zaměstnance	1000 Kč	1000 Kč
Měsíční náklady vynaložené zaměstnavatelem na zvýšení příjmu
Zdravotní pojištění	90 Kč	0 Kč
Sociální pojištění	250 Kč	0 Kč
Měsíční náklady na zaměstnance	1340 Kč	1000 Kč
Roční náklady vynaložené zaměstnavatelem na zvýšení příjmu
Roční náklady na zaměstnance	16 080 Kč	12 000 Kč
Roční náklady na 50 zaměstnanců	804 000 Kč	600 000 Kč

Pokud zaměstnavatel zvolí příspěvek na penzijní připojištění, ušetří ročně 4080 Kč na jednoho zaměstnance.

---

Daňové výhody

• Daňové úlevy při roční zúčtování daně z příjmu
• Jednorázové vyrovnání a odbytné u penzijního připojištění
• Penzijní připojištění - osvobození od pojistného a daně z příjmu
• Kolik ušetří zaměstnavatel, pokud přispívá na penzijní připojištění?